各行业招工难用工缺口超两万人

? ? ? 春节过后，我市各企业商家纷纷挂出了“高薪聘请”的牌子，但前来应聘且能随时上岗者寥寥无几，招工难已成企业新年过后面临的“第一难”。

? ? ? 据悉，目前我市各行业的用工缺口已超过两万人。与去年相比，不但企业对劳动力的需求在加大，企业“求才”类型也发生了变化——由招聘普工正在向招聘知识型、技术型人才转变。市人才服务局相关负责人认为，随着农民工陆续回城，此种局面在3月中旬将有所缓解，但劳动力市场的结构性矛盾仍然长期存在。

? ? ? 1 招工难成企业年后“第一难”

? ? ? 在餐饮和零售等服务业，“用工荒”直接导致了营业利润缩水，在以生产加工和新型科技为主的第二产业，招工难无法给企业注入“新鲜血液”，企业难以扩大。“用工荒”始终是各企业商家节后复工首要面临的问题

? ? ? 李先生是恒大绿洲物业公司的负责人。从去年9月份开始，他就在网上和所负责管理的小区公告板上，打出了招聘保安的启事。“我们的要求条件不高，只要是男的，身高在1米77以上就行，也没要求啥学历，包吃住、有五险，每月工资3000元，还有4天带薪假期。”李先生无奈地说，工资比去年涨了400元，待遇也提高了，即使这样，还是招不到人。 近几年，快递业发展势头一时无两，用工难也成该行业的突出性问题。新村一家快递公司老板称，每年春节一过，公司员工就明显不足，这个时候快件积压量还较大，只能一个人顶两个人用。多少年了，公司一直处在“年年招人年年缺”的状态。“就为了吸引务工者前来就职，今年普工的工资都涨了两成。” ?招工难，招优秀员工难，招优秀管理者更难。 ?让胡路一家文具连锁店在网上打出招聘营业员、收银员和店长的广告。两个月过去了，不但营业员和收银员没招满，就连店长一职也无人应聘。 ?龙凤一家建筑公司同样打出招聘人事主管一职的广告，一个月的时间也无人问津。公司经理说：“能招到好的管理人才太难了，没有好的管理团队，企业何谈发展。” 洗车行、家政服务、酒店宾馆、保险、汽车销售……几乎所有的服务行业都面临比较严重的“用工荒”。 相对于服务业需求大量普工，第二产业则面临着专业性技术型工人短缺的困境。 大庆瑞龙油田科技有限公司承接电焊白钢、灯箱牌匾制作安装、高空作业安装、专业水暖等业务，对电焊工的需求可谓急缺。“我们公司的用工缺口大约在20%左右。”公司经理介绍说，公司现有员工68人，今年打算扩大规模，尽管一直都在招聘人员，可始终填不满这个缺口。 他说，招工难不但影响公司扩大规模，也妨碍了业务的正常开展。公司常年都有户外作业，需要大量专业性技术型工人，因为招不到人，一些项目也无法开工。排钻工、大锯工、钣金工等专业工种也是各企业争抢的“香饽饽”。记者儿童良性癫痫吃什么药调查得知，作为与市民生活关联密切的第三产业，尤其是餐饮和零售行业，“用工荒”直接导致了营业利润缩水。而以生产加工和新型科技为主的第二产业，招不到适合企业发展的技术工人癫痫发作的急救处理，也无法为企业注入“新鲜血液”，使企业难以扩大。目前，我市“用工荒”的范围不断扩大，且呈现出管理人才和技术人才短缺的局面。

? ? ? 2 劳动力资源充足 结构性矛盾突出?

? ? ? 与企业招工难现象“错位”的是，我市劳动力市场有近百万务工人员，劳动力资源相当充足。造成招工难的依然是结构性矛盾?

? ? ? 用工企业开出种种诱人条件，希望吸引求职者的目光，但却长时间无人问津。是我市劳动力资源存在不足吗？记者从市劳动局了解到，我市每年有近百万劳动力，劳动力资源相当充足，之所以出现节后“用工荒”，主要是由于企业和求职者存在结构性矛盾。?

?? ? ?目前，我市加大了科技信息产业和产品深加工产业的投入力度，相对要求的用工素质和技能都有所提高，企业对技术型人才求贤若渴。 ?然而，从目前来庆务工人员的构成来看，主流求职人群以农民工和大学生为主，尤其是来自安达、海伦、肇东等周边市县和我市本地县区的农民工占了较大比重。 市劳动局工作人员对我市“用工荒”出现的原因作出了解释：首先，南方工业区争抢劳动力。相较于我市，南方众多工业区在工资、福利、保障等方面对我市务工者有巨大的吸引力，让我市众多技术人员纷纷涌向南方。 “南方对技术好的工人给出的待遇要比咱们这里高很多。”肇州县的付春江是一名电焊工，他说，两年前他在大庆打工，一个月能赚5000多元，后来和朋友去深圳打工，每个月差不多有万元收入。 ?此外，企业担心为他人做嫁衣也成招工难的一个原因。新村一家加工塑钢门窗的公司经理说：花钱花精力带出来的徒弟，有些一成手就跳槽了，其实就是给他人做了嫁衣。 还有就是务工者借势涨身价也加剧了我市“用工荒”。目前，我市餐饮、交通、住宿等行业对普工的需求很大，也正是这种大量需求，使得一些务工者摆出一副“待价而沽”的姿态，逼着用工企业提高工资待遇。

? ? ? 3 用工市场结构性矛盾短期难以改变 ?未来三年内，我市企业构成和用工结构不会有太大变化，但对技术工种的需求会有所增加

? ? ? 尽管“用工荒”每年都会出现，某些领域工种出现缺工现象，但这已经成为城市发展的一种常态，也是产业结构变化导致的正常现象。 市人才服务局工作人员介绍说，年后出现贵州最好的癫痫医院严重的“用工荒”和周边市县的农民工返乡有关，相信过了正月，会有大量农民工重新返回大庆，到3月中旬，“用工荒”会有所缓解。 他还分析说，未来三年内，我市企业构成和用工结构不会有太大变化，但对技术工种的需求会有所增加。

? ? ? 趋势一：县区经济发展让农民工“闭门不出”?

? ? ? 近两年随着我市周边县区经济的快速发展，一些工业园区在各县区逐渐形成规模，对劳动力的需求也在增大。观念保守和不想外出的务工者，抱着“外出打拼挣得再多，也不如守家在地”的想法，纷纷把目光投入到本土企业。记者了解到，仅肇州县就有近万人区别于往年，选择在当地当起了蓝领。?

?? ? ?市人才服务局工作人员表示，思想观念的转变和本土企业的发展势头，让越来越多的外出务工者生出回乡发展的念头。 趋势癫痫病如何预防二：新生代求职者流动性将增强?

? ? ??近年来，“90后”已经作为新生代求职者逐渐迈入用工市场。不少“90后”大学生认为，第一份工作往往是自己积累经验和培养能力的一个跳板，能稳定地干下去最好，如果不能，趁年轻可以多尝试些不同行业和工种。面对一线大城市的吸引，不少年轻人背井离乡，义无返顾地选择各种“漂”，流动性很强。?

? ? ? 随着电子商务的迅猛发展，越来越多的商品被搬上互联网，这也为一些不愿被单位束缚、喜欢自由的年轻人提供了新的就业平台。?

?? ? ?注册一家网店，以电商或代购者的身份登场，既不用看老板经理的脸色，又不担心风吹雨淋，而且大把时间由自己支配，月收入过万也不再是天方夜谭，种种诱人条件，吸引了越来越多的自由从业者的关注。?

? ? ? 对于用工荒，企业想尽了各种办法，一些方面也呼吁求职者转变观念，但仅用工企业和务工人员双方面调节远远不能解决，还需要政府和相关部门的政策引导和律法保障。?

? ? ? 接受采访的一些用工企业称，在“用工荒”问题一年比一年严重的形势下，劳动力成本大幅度增加，企业利润越来越少，负担也在加重。政府这时应当给予更多政策支持，使企业增强应对“用工荒”的承受能力和发展后劲。?

? ? ? 市人才服务局工作人员说，能否吸引和留住外来民工，除了企业从细微处为员工着想，提高工资福利和生活环境外，社会环境也是一个重要的因素。政府的责任就是为外来民工创造一个良好的社会环境，制定相关法律法规，建立和完善社会保障制度，做好维护民工合法权益的相关工作。“有个良好的社会环境，解决民工的后顾之忧，才能让他们对这个城市有归属感，才能使他们真正融入这个城市。”